Technologie

AI w rekrutacji — AI Act, obowiązki i ryzyka dla działu HR

Sztuczna inteligencja w rekrutacji przestała być eksperymentem — narzędzia filtrujące CV, analizujące nagrania wideo czy rankingujące kandydatów są dziś w wielu firmach standardem. Problem w tym, że od 2 sierpnia 2026 roku Unia Europejska zaliczy je do systemów „wysokiego ryzyka".

Szymon Mojsak