Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
W praktyce wygląda to tak: jeśli pracownik zaczyna o 8:00, ma 8 godzin pracy + 60-minutowy lunch niewliczany, kończy zmianę o 17:00, a wynagrodzenie otrzymuje za 8 godzin (nie za 9). Z kolei 15-minutowa przerwa z art. 134 KP — już wliczona — nie wydłuża obecności w pracy. To istotne przy
Szymon Mojsak
Wynagrodzenie to nie jedna kwota, lecz układanka kilku komponentów. Pracodawca planujący politykę płacową w 2026 r. musi rozróżnić sześć podstawowych ...
Szymon Mojsak
Forma zgłoszenia jest dowolna, jeżeli regulamin pracy nie precyzuje inaczej:
Szymon Mojsak
Nie. „Urlop tacierzyński" jako odrębna instytucja prawna nigdy nie był wpisany do Kodeksu pracy — to potoczne określenie. Historycznie używano go dla ...
Szymon Mojsak
W Polsce funkcjonują dwie równoległe ścieżki regulacyjne: Kodeks pracy dla stosunku pracy i Kodeks cywilny dla umów cywilnoprawnych. Każda z tych ście...
Szymon Mojsak
Oprócz zwolnienia pracownik dostaje też prawo do zwolnienia od pracy „na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi" (art. 9 ust. 1 pkt 1 in fine...
Szymon Mojsak
Najczęstszy błąd w listach płac? Potrącenie premii frekwencyjnej „za nieobecność". Urlop okolicznościowy traktowany jest jak urlop wypoczynkowy — jeże...
Szymon Mojsak
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2025 r. wyniosło 8 935 zł brutto (GUS, 2026). Ile z tego trafia na konto pracownika? Ok. 6 500 z...
Szymon Mojsak
Każdy z nas może stanąć przed tym momentem: koperta na biurku, rozmowa z szefem albo e-mail od HR. Wypowiedzenie umowy o pracę to jedno z najczęstszyc...
Szymon Mojsak
Polacy pracują średnio 38,9 godzin tygodniowo, co daje nam 3. miejsce w Unii Europejskiej, za Grecją i Bułgarią (Eurostat, dane 2024). Dla porównania:...
Szymon Mojsak
