Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
Przykład jest prosty. Pracownik rozpoczyna zmianę w sobotę o 22.00 i kończy w niedzielę o 6.00 — cała ta zmiana należy jeszcze do soboty, więc nie jest pracą w niedzielę. Odwrotnie, zmiana od niedzieli 22.00 do poniedziałku 6.00 jest w całości pracą w niedzielę i wymaga rekompensaty
Szymon Mojsak
Szkolenie BHP to jeden z nielicznych obowiązków pracodawcy, którego niedopełnienie blokuje dopuszczenie pracownika do pracy w ogóle, bez okresu przejś...
Szymon Mojsak
Wypadek przy pracy uruchamia po stronie pracodawcy procedurę, której terminy biegną niezależnie od tego, czy ktokolwiek w firmie o nich pamięta. Zespó...
Szymon Mojsak
Charakter odprawy jest jednorazowy i powszechny zarazem. Jeśli pracownik odszedł kiedyś na rentę, pobrał odprawę rentową, a po latach wrócił do pracy ...
Szymon Mojsak
Urlop macierzyński to jedyne uprawnienie rodzicielskie, którego pracodawca nie udziela na wniosek — udziela go z mocy prawa, a pracownica nie może się...
Szymon Mojsak
Pracownica wraca z dwóch tygodni nad morzem, otwiera pasek wypłaty i dzwoni do kadr. Dostała mniej niż zwykle. Nie była na chorobowym, nie brała bezpł...
Szymon Mojsak
Otwierasz regulamin pracy swojej firmy i szukasz sekcji o mobbingu. Jest — ktoś ją kiedyś napisał i od tamtej pory nikt do niej nie zajrzał. Cytuje de...
Szymon Mojsak
Do działu kadr przychodzi list polecony. W środku zawiadomienie od komornika: zajęcie wynagrodzenia pana Marka z produkcji. Kadrowa odkłada kopertę na...
Szymon Mojsak
Wbrew pozorom rozliczenie wyjazdu służbowego to nie tylko wpisanie diety. Trzeba ustalić, czy zdarzenie w ogóle jest podróżą służbową, ile godzin trwa...
Szymon Mojsak
Świadectwo pracy to obowiązkowy dokument, którego niedopełnienie kosztuje pracodawcę — odszkodowanie do 6 tygodni wynagrodzenia plus grzywna PIP. Nowe...
Szymon Mojsak
