Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
Po stronie HR nowe przepisy oznaczają konieczność weryfikacji świadectw pracy, oświadczeń pracowników i ponownego naliczenia wymiarów urlopu od daty wejścia ustawy w życie. Po stronie pracownika — nawet kilka tysięcy złotych więcej w postaci ekwiwalentu, jeśli zwolnienie nastąpi przed wykorzystaniem
Szymon Mojsak
Ocena okresowa pracownika to ważny proces w zarządzaniu zasobami ludzkimi, który pozwala na systematyczne podsumowanie wyników pracy zatrudnionych. W ...
Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym etapem procesu rekrutacyjnego, który ma na celu dokładną ocenę kandydata. OCENA UMIEJĘTNOŚCI Jednym z głównych celó...
Ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności w dzisiejszych czasach wpływają na sukces zarówno pracowników oraz pracodawców. Urlop szkoleniow...
Ewidencja czasu pracy to element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji, który ma istotny wpływ na efektywność operacyjną, zgodność z prze...
W biznesie elastyczność staje się ważnym elementem dla pracowników oraz pracodawców. Przerywany system czasu pracy zyskuje na popularności w różnych b...
Wyjście prywatne w godzinach pracy to temat, który budzi wiele emocji i kontrowersji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony, ka...
Zwolnienie dyscyplinarne to jedno z najbardziej kontrowersyjnych i emocjonalnych zagadnień w relacjach pracodawca-pracownik. Stanowi ono drastyczny kr...
Wzór z art. 130 § 1 Kodeksu pracy jest prosty, ale w praktyce HR-owcy często się mylą przy świętach w różnych dniach tygodnia. Obowiązujący algorytm:
Szymon Mojsak
Staż z urzędu pracy to forma wsparcia dla osób bezrobotnych, która ma na celu aktywizację zawodową i zdobycie praktycznych umiejętności. Dzięki temu p...
