Kontakt
kontakt@poradnikhr.plWpisy z kategorii Kodeks Pracy i Prawo
Szkolenie BHP to jeden z nielicznych obowiązków pracodawcy, którego niedopełnienie blokuje dopuszczenie pracownika do pracy w ogóle, bez okresu przejściowego i bez taryfy ulgowej dla mikrofirm. Pracownik bez ważnego szkolenia nie może wykonywać powierzonej pracy, a odpowiedzialność za to
Szymon Mojsak
Wypadek przy pracy uruchamia po stronie pracodawcy procedurę, której terminy biegną niezależnie od tego, czy ktokolwiek w firmie o nich pamięta. Zespó...
Szymon Mojsak
Urlop macierzyński to jedyne uprawnienie rodzicielskie, którego pracodawca nie udziela na wniosek — udziela go z mocy prawa, a pracownica nie może się...
Szymon Mojsak
Otwierasz regulamin pracy swojej firmy i szukasz sekcji o mobbingu. Jest — ktoś ją kiedyś napisał i od tamtej pory nikt do niej nie zajrzał. Cytuje de...
Szymon Mojsak
Równoważny system czasu pracy to jedno z najczęściej stosowanych rozwiązań w produkcji, handlu, gastronomii i ochronie. Pozwala na 12-godzinną dobę pr...
Szymon Mojsak
Wypowiedzenie zmieniające to nieoczywisty instrument prawa pracy — zmienia warunki umowy, ale nie kończy stosunku pracy. Pracodawca może go użyć, by j...
Szymon Mojsak
Umowa o dzieło to jedna z najczęściej nadużywanych form zatrudnienia w Polsce. Atrakcyjna podatkowo — brak składek ZUS, możliwość 50% kosztów uzyskani...
Szymon Mojsak
Porozumienie stron to najbardziej cywilizowany sposób rozstania się pracownika z pracodawcą. Pozwala zakończyć stosunek pracy w dowolnym terminie, bez...
Szymon Mojsak
Umowa o zakazie konkurencji to jeden z najbardziej kontrowersyjnych instrumentów polskiego prawa pracy. Daje pracodawcy realną ochronę przed ryzykiem,...
Szymon Mojsak
Urlop bezpłatny brzmi prosto — pracownik nie pracuje, pracodawca nie płaci. W praktyce to jednak najbardziej skomplikowane prawnie świadczenie urlopow...
Szymon Mojsak
