Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
Wbrew pozorom rozliczenie wyjazdu służbowego to nie tylko wpisanie diety. Trzeba ustalić, czy zdarzenie w ogóle jest podróżą służbową, ile godzin trwało, czy pracownik miał zapewnione wyżywienie i czym jechał. W tym przewodniku przechodzimy przez wszystkie te elementy — od definicji z Kodeksu pracy
Szymon Mojsak
Świadectwo pracy to obowiązkowy dokument, którego niedopełnienie kosztuje pracodawcę — odszkodowanie do 6 tygodni wynagrodzenia plus grzywna PIP. Nowe...
Szymon Mojsak
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w 2026 r. wymaga jednoczesnego rozumienia kilku reżimów prawnych. Zasadnicze terminy to 10 lub 50 lat — w zal...
Szymon Mojsak
Od 27 stycznia 2026 r. polscy pracodawcy mogą prowadzić pełną dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej — z mocą prawną równą papierowej. Akta ...
Szymon Mojsak
Mobbing w 2026 r. dostał w Polsce nową definicję prawną — i znacznie wyższe sankcje. Minimalne zadośćuczynienie wzrosło z 4 806 zł do co najmniej 28 8...
Szymon Mojsak
Praca zdalna na stałe weszła do polskiego Kodeksu pracy w 2023 r., ale dopiero w 2026 r. wykrystalizowały się standardy rynkowe ryczałtu, zwrotu koszt...
Szymon Mojsak
Monitoring pracowników to obszar, w którym pracodawcy najczęściej naruszają przepisy. Kara Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych może sięgnąć 20 mln...
Szymon Mojsak
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to nieprzemyślany dodatek — często traktowany w firmach jako formalność. Tymczasem to konkretny budżet, w 2026 ...
Szymon Mojsak
Równoważny system czasu pracy to jedno z najczęściej stosowanych rozwiązań w produkcji, handlu, gastronomii i ochronie. Pozwala na 12-godzinną dobę pr...
Szymon Mojsak
Wypowiedzenie zmieniające to nieoczywisty instrument prawa pracy — zmienia warunki umowy, ale nie kończy stosunku pracy. Pracodawca może go użyć, by j...
Szymon Mojsak
