Słowniczek
Employee Advocacy
Zacznij od grupy pilotażowej (10-20 najbardziej aktywnych pracowników w social media), przeszkol ich z personal brandingu, dostarczaj regularne treści do udostępnienia i mierz wyniki. Po 3 miesiącach rozszerz na całą firmę.
Nie powinien być — skuteczny program jest dobrowolny i oparty na autentycznym entuzjazmie. Pracownicy powinni mieć swobodę wyboru treści i dodawania własnego komentarza. Przymus przynosi efekt odwrotny.
Pracownicy budują personal brand, zwiększają widoczność w branży, rozwijają sieć kontaktów, rozwijają kompetencje komunikacyjne i często otrzymują dodatkowe nagrody (bonusy, wyróżnienia, szkolenia).
Kluczowe metryki to: zasięg treści pracowniczych, liczba aplikacji z poleceń, Social Selling Index pracowników, zaangażowanie w treści, koszt pozyskania kandydata vs tradycyjne kanały i employer brand awareness.
Główne ryzyka to: niespójny przekaz, publikowanie poufnych informacji, negatywne wypowiedzi frustrowanych pracowników. Minimalizuje się je poprzez jasne wytyczne (social media policy), szkolenia i autentycznie dobrą kulturę organizacyjną.