Słowniczek
EVP Canvas
Zaproś cross-funkcyjny zespół (HR, marketing, menedżerowie, pracownicy). Wypełnijcie każdy blok Canvas wspólnie, bazując na danych (ankiety, exit interviews, benchmarki rynkowe). Zidentyfikujcie 3-5 wyróżników i 2-3 obszary do poprawy. Sesja trwa 2-4h.
Źródła: badania zaangażowania pracowników, exit interviews, ankiety kandydatów, benchmarki wynagrodzeń i benefitów (np. Hays, Sedlak & Sedlak), analiza ofert konkurencji na rynku pracy, opinie na Glassdoor/GoWork.
Co 12-18 miesięcy lub po istotnych zmianach (nowa strategia, pandemia, zmiana rynku pracy). Kwartalne przeglądy poszczególnych bloków pozwalają szybciej reagować na zmiany oczekiwań pracowników.
Tak — core EVP jest wspólne, ale warto stworzyć warianty dla kluczowych segmentów: IT, sprzedaż, zarządzanie, entry-level. Każda grupa ma inne priorytety — np. IT ceni elastyczność, sprzedaż system prowizyjny.
Wybierz 3-5 najmocniejszych wyróżników, sformułuj je jako krótkie, emocjonalne przekazy (claim EVP), przetestuj z grupą docelową i wpleć w ogłoszenia o pracę, career site, social media i materiały rekrutacyjne.