Skierowanie na badania lekarskie

Skierowanie na badania lekarskie to dokument wystawiany przez pracodawcę, na podstawie którego pracownik jest kierowany do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania orzeczenia o zdolności do pracy na danym stanowisku. Kodeks pracy (art. 229) przewiduje trzy rodzaje badań: wstępne (przed dopuszczeniem do pracy), okresowe (w trakcie zatrudnienia, częstotliwość zależna od rodzaju pracy) i kontrolne (po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni). Skierowanie musi zawierać: dane pracownika, określenie stanowiska pracy, opis warunków pracy (czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne) oraz informację o rodzaju badania. Koszty badań ponosi pracodawca, a badania powinny być przeprowadzane w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stanowi wykroczenie i może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy za wypadek przy pracy.

Wyłącznie pracodawca — zarówno koszty badań, jak i dojazdu do placówki medycyny pracy. Badania powinny odbywać się w godzinach pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Dotyczy to badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.

Zasadniczo tak. Wyjątek: pracownik zatrudniany ponownie u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy, jeśli posiada aktualne orzeczenie lekarskie.

Po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą. Pracownik musi uzyskać orzeczenie o zdolności do pracy przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków. Badanie kontrolne jest na koszt pracodawcy.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy. Opcje: przeniesienie na inne stanowisko (za zgodą lub wypowiedzeniem zmieniającym), rozwiązanie umowy lub skierowanie na rehabilitację. Pracownik może odwołać się od orzeczenia w ciągu 7 dni.

Częstotliwość zależy od czynników na stanowisku pracy — od co roku (praca z czynnikami rakotwórczymi) do co 5 lat (praca biurowa bez czynników szkodliwych). Lekarz medycyny pracy określa termin kolejnego badania w orzeczeniu.

Powiązane pojęcia

Akta osobowe pracownika

Ewidencja czasu pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia

Karta obiegowa

Kwestionariusz osobowy