Kontakt
kontakt@poradnikhr.plWpisy z kategorii Kodeks Pracy i Prawo
Urlop macierzyński to jedyne uprawnienie rodzicielskie, którego pracodawca nie udziela na wniosek — udziela go z mocy prawa, a pracownica nie może się go w całości zrzec. Podstawowy wymiar wynosi 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i rośnie do 37 tygodni przy porodzie mnogim. Rok 2026
Szymon Mojsak
Otwierasz regulamin pracy swojej firmy i szukasz sekcji o mobbingu. Jest — ktoś ją kiedyś napisał i od tamtej pory nikt do niej nie zajrzał. Cytuje de...
Szymon Mojsak
Równoważny system czasu pracy to jedno z najczęściej stosowanych rozwiązań w produkcji, handlu, gastronomii i ochronie. Pozwala na 12-godzinną dobę pr...
Szymon Mojsak
Wypowiedzenie zmieniające to nieoczywisty instrument prawa pracy — zmienia warunki umowy, ale nie kończy stosunku pracy. Pracodawca może go użyć, by j...
Szymon Mojsak
Umowa o dzieło to jedna z najczęściej nadużywanych form zatrudnienia w Polsce. Atrakcyjna podatkowo — brak składek ZUS, możliwość 50% kosztów uzyskani...
Szymon Mojsak
Porozumienie stron to najbardziej cywilizowany sposób rozstania się pracownika z pracodawcą. Pozwala zakończyć stosunek pracy w dowolnym terminie, bez...
Szymon Mojsak
Umowa o zakazie konkurencji to jeden z najbardziej kontrowersyjnych instrumentów polskiego prawa pracy. Daje pracodawcy realną ochronę przed ryzykiem,...
Szymon Mojsak
Urlop bezpłatny brzmi prosto — pracownik nie pracuje, pracodawca nie płaci. W praktyce to jednak najbardziej skomplikowane prawnie świadczenie urlopow...
Szymon Mojsak
Do 21 lutego 2023 roku pracodawca w Polsce mógł sprawdzić trzeźwość pracownika tylko za jego zgodą lub przy udziale policji. Od tego dnia może wprowad...
Szymon Mojsak
Od 26 kwietnia 2023 roku w Kodeksie pracy funkcjonują dwa uprawnienia, które wciąż mylą się pracownikom i kadrowym: urlop opiekuńczy oraz zwolnienie o...
Szymon Mojsak
