Kontakt
kontakt@poradnikhr.plWpisy z kategorii Wynagrodzenia i Benefity
Za niewypłacenie premii w terminie grozi grzywna do 30 000 zł. Czym premia regulaminowa różni się od uznaniowej, jak ją opodatkować i kiedy wlicza się do urlopu.
Szymon Mojsak
Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wynosi 4950 zł brutto, a stawka godzinowa 32,30 zł. Netto, koszt pracodawcy 5963,77 zł i świadczenia, które rosn...
Szymon Mojsak
Koszty pracownicze w 2026 r. to 250 zł lub 300 zł miesięcznie, a autorskie 50% mają limit 120 000 zł. Kwoty, oświadczenia, kilka umów i przykłady wyli...
Szymon Mojsak
Dla działu kadr zasiłek opiekuńczy bywa źródłem sporów, bo wygląda podobnie do zwolnienia chorobowego, a rozlicza się inaczej. Nie obejmuje go okres w...
Szymon Mojsak
Charakter odprawy jest jednorazowy i powszechny zarazem. Jeśli pracownik odszedł kiedyś na rentę, pobrał odprawę rentową, a po latach wrócił do pracy ...
Szymon Mojsak
Pracownica wraca z dwóch tygodni nad morzem, otwiera pasek wypłaty i dzwoni do kadr. Dostała mniej niż zwykle. Nie była na chorobowym, nie brała bezpł...
Szymon Mojsak
Do działu kadr przychodzi list polecony. W środku zawiadomienie od komornika: zajęcie wynagrodzenia pana Marka z produkcji. Kadrowa odkłada kopertę na...
Szymon Mojsak
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to nieprzemyślany dodatek — często traktowany w firmach jako formalność. Tymczasem to konkretny budżet, w 2026 ...
Szymon Mojsak
Choroba pracownika to dla działu kadr nie tylko temat ludzki, ale też formalność z dwoma odrębnymi mechanizmami wypłaty. Pierwsze 33 dni roku finansuj...
Szymon Mojsak
Trzynastka to termin, który dziś dla wielu osób brzmi jak premia świąteczna od pracodawcy. Formalnie to dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników...
Szymon Mojsak
