Jakie są zasady stosowania kar porządkowych w miejscu pracy?
Kary porządkowe to środki dyscyplinarne, które mogą być stosowane przez pracodawców w celu utrzymania porządku w miejscu pracy oraz zapewnienia przest...
Słowniczek
Kary porządkowe
Kary porządkowe to sankcje, które pracodawca może stosować wobec pracowników naruszających ustaloną organizację i porządek w procesie pracy, przepisy BHP lub przeciwpożarowe, a także regulamin pracy. Kodeks pracy (art. 108-113) przewiduje trzy rodzaje kar: upomnienie (najłagodniejsza), nagana (surowsza) oraz kara pieniężna (tylko za nieprzestrzeganie BHP/ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu). Kara pieniężna za jedno naruszenie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a łącznie w miesiącu — 1/10 wynagrodzenia netto. Środki z kar przeznacza się na poprawę BHP. Kara nie może być zastosowana po 2 tygodniach od powzięcia wiadomości o naruszeniu i 3 miesiącach od naruszenia. Przed nałożeniem kary pracodawca musi wysłuchać pracownika. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni — o odrzuceniu decyduje pracodawca po zasięgnięciu opinii związku. Po roku nienagannej pracy kara ulega zatarciu.
Upomnienie, nagana i kara pieniężna. Kara pieniężna dopuszczalna tylko za: naruszenie BHP/ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się pod wpływem alkoholu. Pracodawca NIE może stosować innych kar (np. pozbawienie premii jako kary).
Tak — sprzeciw do pracodawcy w ciągu 7 dni od zawiadomienia. Pracodawca ma 14 dni na odpowiedź (po konsultacji ze związkiem). Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie = uwzględnienie. Jeśli sprzeciw odrzucony — pracownik ma 14 dni na pozew do sądu pracy.
Po roku nienagannej pracy — kara uważana jest za niebyłą, odpis z akt osobowych ulega usunięciu. Pracodawca może to przyspieszyć z własnej inicjatywy lub na wniosek związku zawodowego. Po zatarciu kara nie może być brana pod uwagę.
Za jedno przewinienie: nie więcej niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika. Łącznie w miesiącu: nie więcej niż 1/10 wynagrodzenia netto (po odliczeniu potrąceń obowiązkowych). Wpływy z kar przeznacza się na poprawę BHP.
Tak — obowiązek wysłuchania jest bezwzględny (art. 109 § 2 KP). Kara nałożona bez wysłuchania jest wadliwa i może być uchylona przez sąd. Jeśli pracownik jest nieobecny, termin 2-tygodniowy biegnie od dnia powrotu do pracy.