Słowniczek
Career Site
Minimum: lista aktualnych ofert z filtrami, opis firmy i wartości, benefity, testimoniale pracowników, zdjęcia zespołu/biura, prosty formularz aplikacyjny, informacje o procesie rekrutacyjnym i dane kontaktowe HR.
Użyj schema markup (JobPosting), optymalizuj tytuły ofert pod Google for Jobs, twórz landing pages per lokalizacja/dział, dodaj blog karierowy, zadbaj o mobile-first design, szybkość ładowania i linkowanie wewnętrzne.
Własna subdomena (kariera.firma.pl) jest lepsza dla SEO i brandingu. Platformy ATS (Workable, Teamtailor) oferują gotowe rozwiązania, które można połączyć z własną domeną. Najlepsza opcja to ATS z white-label na własnej domenie.
KPI: ruch na stronie (organic, paid, referral), conversion rate (odwiedziny → aplikacje), bounce rate, czas na stronie, źródła najlepszych aplikacji, mobile vs desktop, najpopularniejsze oferty i koszt pozyskania aplikacji.
Oferty pracy: na bieżąco (zamykaj nieaktualne w ciągu 24h). Treści statyczne (wartości, benefity, zdjęcia): co 6-12 miesięcy. Testimoniale: dodawaj nowe co kwartał. Blog karierowy: minimum 2-4 wpisy miesięcznie.