Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia umowy o pracę do jej rozwiązania. Jego długość zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Dla umowy na okres próbny: 3 dni robocze (do 2 tygodni próby), 1 tydzień (powyżej 2 tygodni) lub 2 tygodnie (3 miesiące). Dla umowy na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie (staż do 6 miesięcy), 1 miesiąc (6 miesięcy — 3 lata) lub 3 miesiące (powyżej 3 lat). Okres wypowiedzenia liczonego w tygodniach kończy się w sobotę, liczonego w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy: 2 dni robocze (przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu) lub 3 dni robocze (przy 3-miesięcznym). Strony mogą skrócić okres wypowiedzenia za porozumieniem (nie wpływa to na prawo do odszkodowania). Pracodawca może jednostronnie skrócić 3-miesięczny okres do 1 miesiąca przy likwidacji/upadłości, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część.

Wypowiedzenie tygodniowe: biegnie od najbliższej niedzieli, kończy się w sobotę. Wypowiedzenie miesięczne: biegnie od pierwszego dnia następnego miesiąca, kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Np. wypowiedzenie złożone 15 marca (1 miesiąc) — umowa kończy się 30 kwietnia.

Co do zasady tak. Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Pracownik nie może sam zdecydować o niestawieniu się — to byłoby porzucenie pracy.

Za porozumieniem stron — tak, w dowolnym momencie. Jednostronnie przez pracodawcę — tylko 3-miesięczny okres przy likwidacji/upadłości (skrócenie do 1 miesiąca z odszkodowaniem za resztę). Wydłużenie jest dopuszczalne w umowie.

2 dni robocze przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym, 3 dni robocze przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym. Przysługują tylko gdy to pracodawca wypowiedział umowę (nie pracownik). Wynagrodzenie za te dni jest zachowane.

Jednostronnie — nie, wypowiedzenie jest skuteczne od momentu doręczenia. Cofnięcie wymaga zgody drugiej strony. Wyjątek: pracownica, która nie wiedziała o ciąży w momencie złożenia wypowiedzenia, może je cofnąć — pracodawca musi się zgodzić.