Słowniczek

Praca tymczasowa

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika (klienta agencji). Regulowana ustawą z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy może być zatrudniony u jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Praca tymczasowa dopuszczalna jest przy: pracach sezonowych, doraźnych, okresowych, zastępstwach nieobecnych pracowników i nagłych wzrostach zapotrzebowania. Pracownik tymczasowy ma prawo do: wynagrodzenia nie niższego niż pracownicy na porównywalnych stanowiskach u pracodawcy użytkownika, urlopu wypoczynkowego (2 dni za miesiąc), dostępu do infrastruktury socjalnej i informacji o wakatach u pracodawcy użytkownika. Agencja odpowiada za: umowę o pracę, wynagrodzenie, ZUS, świadectwo pracy. Pracodawca użytkownik: za warunki BHP i organizację pracy.

Maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Limit dotyczy tego samego pracownika u tego samego pracodawcy użytkownika, niezależnie od agencji. Obejście limitu przez zmianę agencji jest nielegalne.

Wynagrodzenie nie niższe niż porównywalnych pracowników stałych, urlop (2 dni/miesiąc), BHP na koszt pracodawcy użytkownika, dostęp do stołówki i innych udogodnień, informacja o wakatach stałych, ochrona przed dyskryminacją. Brak: odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Sezonowe wzrosty (logistyka, handel), zastępstwa (macierzyński, L4), projekty o określonym czasie trwania, testowanie kandydatów przed stałym zatrudnieniem (temp-to-perm), nagłe wzrosty produkcji i sytuacje, gdy nie ma budżetu na stały etat.

Marża agencji: 15-40% ponad koszty wynagrodzenia pracownika (zależnie od stanowiska i wolumenu). Obejmuje: wynagrodzenie, ZUS, urlopy, administrację, rekrutację i zysk agencji. Choć droższe per godzinę niż stałe zatrudnienie — elastyczność i brak kosztów zwolnień kompensują.

Praca tymczasowa: pracownik pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, formalna relacja trójstronna, regulowana ustawą. Outsourcing: firma zewnętrzna realizuje proces/usługę własnymi ludźmi, pod własnym kierownictwem, na podstawie umowy B2B. Pozorny outsourcing to nielegalne obejście przepisów.

Powiązane pojęcia

Assessment Center

ATS (Applicant Tracking System)

Background check

Competency-based interview

Employer Branding w rekrutacji

Powiązane artykuły

Rodzaje umów – co warto wiedzieć?

Rodzaje umów – co warto wiedzieć?

Różne rodzaje umów wpływają na prawa pracownika, stabilność zatrudnienia oraz dostęp do świadczeń socjalnych. Warto wiedzieć, czym różnią się poszczeg...