Słowniczek

Praca zdalna

Praca zdalna to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania), w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Od 7 kwietnia 2023 roku praca zdalna jest kompleksowo uregulowana w Kodeksie pracy (art. 67¹⁸-67³³), zastępując dotychczasową telepracę. Wyróżnia się trzy formy: praca zdalna stała (na polecenie pracodawcy lub uzgodnienie stron), praca zdalna okazjonalna (do 24 dni w roku, na wniosek pracownika) oraz praca zdalna na polecenie pracodawcy (w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, epidemii lub siły wyższej). Pracodawca ma obowiązek zapewnić materiały i narzędzia, pokryć koszty (energii elektrycznej, internetu — ryczałt lub zwrot) oraz zapewnić BHP. Zasady pracy zdalnej określa porozumienie ze związkami zawodowymi, regulamin lub indywidualne porozumienie z pracownikiem.

24 dni w roku kalendarzowym, na wniosek pracownika. Nie wymaga porozumienia zbiorowego ani regulaminu. Pracodawca nie musi pokrywać kosztów (energii, internetu) przy pracy zdalnej okazjonalnej. Wniosek może być papierowy lub elektroniczny.

Tak — przy pracy zdalnej stałej pracodawca pokrywa koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych (ryczałt lub zwrot faktycznych kosztów). Kwota ryczałtu odpowiada przewidywanym kosztom. Nie stanowi ona przychodu pracownika (brak PIT i ZUS).

Pracodawca musi uwzględnić wniosek: pracownicy w ciąży, rodzica dziecka do 4 lat, rodzica dziecka z niepełnosprawnością, opiekuna osoby z niepełnosprawnością. Może odmówić tylko gdy praca zdalna jest niemożliwa ze względu na rodzaj pracy lub organizację.

Tak — ma prawo kontroli w zakresie BHP, bezpieczeństwa informacji i wykonywania pracy. Kontrola odbywa się w godzinach pracy, po wcześniejszym uzgodnieniu, nie może naruszać prywatności domowników. Zasady kontroli muszą być określone w regulaminie pracy zdalnej.

Przy pracy zdalnej uzgodnionej w umowie — zmiana wymaga porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Przy pracy zdalnej uzgodnionej w trakcie zatrudnienia — każda strona może wystąpić o powrót do pracy stacjonarnej z 30-dniowym terminem.

Powiązane pojęcia

Czas pracy

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Elastyczne formy zatrudnienia

Godziny nadliczbowe

Kary porządkowe

Powiązane artykuły

Zatrudnianie pracowników

Zatrudnianie pracowników

Rekrutacja to istotny proces w każdej organizacji, który ma ogromny wpływ na jej rozwój, kulturę oraz sukces. Od jakości zatrudnianych pracowników zal...