Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, dobrowolny dla pracowników (ale obowiązkowy dla pracodawców) system długoterminowego oszczędzania, wprowadzony ustawą z 4 października 2018 roku. Celem PPK jest gromadzenie środków na emeryturę ze wspólnym wkładem pracownika, pracodawcy i państwa. Wpłaty: pracownik 2% wynagrodzenia brutto (obowiązkowe, + do 2% dobrowolnie), pracodawca 1,5% (obowiązkowe, + do 2,5% dobrowolnie), państwo: 250 PLN wpłata powitalna + 240 PLN dopłata roczna. Obowiązek wdrożenia PPK dotyczy wszystkich pracodawców (od 2021 — firmy 1+ pracowników). Pracownicy w wieku 18-54 lat są automatycznie zapisywani (mogą zrezygnować pisemnie), 55-69 lat — na wniosek. Autozapis ponawiany co 4 lata. Środki inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty (FZD) — automatycznie dostosowujące strategię do wieku uczestnika. Wypłata po 60. roku życia: 25% jednorazowo + 75% w ratach (120 miesięcy) — zwolnione z PIT.

Obowiązkowa wpłata: 1,5% wynagrodzenia brutto każdego uczestnika. Opcjonalnie: do 2,5% dodatkowej wpłaty. Przy 100 pracownikach ze średnią pensją 8 000 PLN brutto: min. 12 000 PLN/mies. Wpłaty pracodawcy zwolnione ze składek ZUS, stanowią KUP i nie są przychodem pracownika.

Tak — pisemna deklaracja rezygnacji. Rezygnacja wymaga ponowienia co 4 lata (autozapis 1 kwietnia co 4 lata). Pracodawca nie może nakłaniać do rezygnacji (grzywna do 1,5% funduszu wynagrodzeń). Pracownik może ponownie przystąpić w każdym momencie.

Po 60. roku życia: 25% jednorazowo + 75% w ratach (min. 120 rat) — bez PIT. Wcześniej: na wkład własny do mieszkania (do 100%, zwrot do 15 lat), poważna choroba (25% bez zwrotu). Pełna wypłata przed 60. rokiem: pomniejszona o podatek od zysków i dopłaty państwa.

Wybór instytucji finansowej (w porozumieniu z pracownikami), zawarcie umowy o zarządzanie i umów o prowadzenie, naliczanie i odprowadzanie wpłat, informowanie pracowników, obsługa deklaracji rezygnacji, autozapis co 4 lata, aktualizacja danych uczestników.

Zleceniobiorcy: tak, jeśli podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu (automatyczny zapis 18-54 lat). Samozatrudnieni (B2B): nie — PPK dotyczy tylko osób podlegających ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Praca tymczasowa: agencja odpowiada za PPK.

Powiązane pojęcia

Benefity pracownicze

Cafeteria system (system kafeteryjny)

Ekwiwalent za urlop

Luka płacowa (Gender Pay Gap)

Odprawy pracownicze