Wypowiedzenie umowy o pracę – Jak skutecznie ją stworzyć?
Wypowiedzenie umowy o pracę to bardzo ważny krok zarówno dla pracowników oraz pracodawców. Jest to proces, który wymaga zrozumienia istotnych przepisó...
Słowniczek
Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny to rodzaj umowy o pracę zawieranej w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Od 26 kwietnia 2023 roku (implementacja dyrektywy UE) zaszły istotne zmiany. Okres próbny wynosi maksymalnie: 1 miesiąc (gdy planowana umowa na czas określony będzie krótsza niż 6 miesięcy), 2 miesiące (umowa na czas określony 6-12 miesięcy) lub 3 miesiące (umowa na czas nieokreślony lub określony powyżej 12 miesięcy). Strony mogą uzgodnić przedłużenie okresu próbnego o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Ponowna umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem dopuszczalna jest tylko przy innym rodzaju pracy. Pracownik na okresie próbnym ma pełne prawa pracownicze (urlop proporcjonalny, L4, BHP). Pracodawca musi na żądanie pracownika poinformować o zamiarze nieprzedłużenia umowy i przyczynach tej decyzji.
1 miesiąc (planowana umowa do 6 mies.), 2 miesiące (umowa 6-12 mies.), 3 miesiące (umowa powyżej 12 mies. lub na czas nieokreślony). Można przedłużyć o czas usprawiedliwionej nieobecności (np. L4, urlop).
Nie — umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem terminu. Pracodawca nie ma obowiązku zawarcia kolejnej umowy. Jednak od 2023 roku pracownik może żądać informacji o przyczynach odmowy dalszego zatrudnienia.
Pełne prawa pracownicze: urlop wypoczynkowy (proporcjonalny), zasiłek chorobowy (po 30 dniach ubezpieczenia), wynagrodzenie nie niższe niż minimalne, BHP, ochrona przed dyskryminacją. Jedyna różnica to krótszy okres wypowiedzenia.
Tak — z zachowaniem okresu wypowiedzenia: 3 dni robocze (okres próbny do 2 tygodni), 1 tydzień (powyżej 2 tygodni), 2 tygodnie (3 miesiące). Nie wymaga podania przyczyny (chyba że pracownik zażąda uzasadnienia — od 2023).
Tylko jeśli pracownik ma być zatrudniony przy innym rodzaju pracy. Przy tym samym rodzaju pracy ponowna próba jest niedopuszczalna. Pracodawcy nie mogą obchodzić tego zakazu zmianą nazwy stanowiska przy identycznym zakresie obowiązków.