Urlop macierzyński

Urlop macierzyński to płatna przerwa od pracy przysługująca pracownicy w związku z urodzeniem dziecka, uregulowana w art. 180-183 Kodeksu pracy. Wymiar urlopu wynosi: 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 31 tygodni przy bliźniętach, 33 tygodnie przy trojaczkach, 35 tygodni przy czworaczkach i 37 tygodni przy pięcioraczkach. Pracownica może wykorzystać do 6 tygodni urlopu przed przewidywaną datą porodu. Po wykorzystaniu minimum 14 tygodni matka może zrezygnować z pozostałej części na rzecz ojca dziecka (urlop macierzyński ojca). W czasie urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Po urlopie macierzyńskim pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego (41 tygodni, z czego 9 tygodni wyłącznie dla drugiego rodzica). Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w okresie urlopu macierzyńskiego, a po jego zakończeniu musi dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku.

20 tygodni przy jednym dziecku, 31 przy bliźniętach, 33 przy trojaczkach, 35 przy czworaczkach, 37 przy pięcioraczkach. Do 6 tygodni można wykorzystać przed porodem. Minimum 14 tygodni musi wykorzystać matka, resztę może przejąć ojciec.

100% podstawy wymiaru za urlop macierzyński. Za urlop rodzicielski: 70% (lub 81,5% jeśli wniosek o oba urlopy złożono w ciągu 21 dni po porodzie). 9 tygodni urlopu rodzicielskiego wyłącznie dla drugiego rodzica — 70% podstawy.

Tak — po wykorzystaniu minimum 14 tygodni przez matkę, pozostałą część może przejąć ojciec. Dodatkowo ojcu przysługuje 2 tygodnie urlopu ojcowskiego (do 12 miesięcy życia dziecka) z zasiłkiem 100% podstawy.

Nie — ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub zwolnienie dyscyplinarne (za zgodą związku zawodowego). Umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu.

Urlop następujący po macierzyńskim: 41 tygodni (jedno dziecko) lub 43 tygodnie (ciąża mnoga). Z tego 9 tygodni wyłącznie dla drugiego rodzica (nie można przenieść). Można dzielić na max. 5 części, wykorzystać do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

Powiązane pojęcia

Czas pracy

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Elastyczne formy zatrudnienia

Godziny nadliczbowe

Kary porządkowe