Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy to świadczenia przysługujące pracownikowi w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby (zwolnienie lekarskie, L4). W pierwszym okresie niezdolności wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca: przez 33 dni w roku (14 dni dla pracowników 50+) — w wysokości 80% wynagrodzenia (100% w ciąży, przy wypadku przy pracy lub badaniach dawców). Od 34. dnia (15. dla 50+) zasiłek chorobowy wypłaca ZUS — 80% podstawy wymiaru (100% w ciąży i przy wypadku). Zasiłek przysługuje przez max. 182 dni (270 dni przy gruźlicy). Po wyczerpaniu zasiłku — możliwość świadczenia rehabilitacyjnego (do 12 mies., 90% przez 3 mies., potem 75%). Prawo do zasiłku nabywane jest po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego (okres wyczekiwania). Pracownik musi dostarczyć e-zwolnienie (ZUS e-ZLA — automatycznie trafia do pracodawcy). Pracodawca ma prawo kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia.

Pierwsze 33 dni (14 dni dla 50+) w roku: pracodawca — wynagrodzenie chorobowe (80%). Od 34. (15.) dnia: ZUS — zasiłek chorobowy (80%). Pracodawca zatrudniający 20+ osób wypłaca zasiłek w imieniu ZUS. Mniejszy pracodawca: ZUS wypłaca bezpośrednio pracownikowi.

80% podstawy wymiaru (średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy). 100% w przypadku: ciąży, wypadku przy pracy, wypadku w drodze do/z pracy, choroby w czasie ciąży, badań dla dawców. Podstawa wymiaru nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek.

Zasiłek chorobowy: max. 182 dni (270 przy gruźlicy). Po wyczerpaniu: świadczenie rehabilitacyjne (do 12 mies.) — przyznaje ZUS na wniosek. Po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego: renta z tytułu niezdolności do pracy (orzeczenie lekarza orzecznika ZUS).

Tak — pracodawca 20+ pracowników może kontrolować prawidłowość wykorzystania zwolnienia (czy pracownik nie pracuje, nie nadużywa). Kontrolę prowadzi sam lub zleca ZUS. Nieuzasadnione korzystanie ze zwolnienia skutkuje utratą prawa do zasiłku i może być podstawą dyscyplinarki.

30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowego lub dobrowolnego) — dopiero po tym czasie przysługuje prawo do zasiłku. Wyjątek: bez okresu wyczekiwania — wypadek w drodze do/z pracy, absolwenci (10 lat, 90 dni od ukończenia szkoły), byli ubezpieczeni (90 dni przerwy).

Powiązane pojęcia

Benefity pracownicze

Cafeteria system (system kafeteryjny)

Ekwiwalent za urlop

Luka płacowa (Gender Pay Gap)

Odprawy pracownicze