Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych

20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (nie z wynagrodzenia pracownika). Kwota zmienia się co roku z minimalnym wynagrodzeniem. Dla pracowników stale pracujących w nocy — można zamienić na ryczałt, jeśli odpowiada przewidywanej kwocie dodatków.

8 godzin między 21:00 a 7:00 — konkretny przedział ustala pracodawca w regulaminie pracy (np. 22:00-6:00 lub 23:00-7:00). Jeśli nie ustalono — domyślnie cała doba między 21:00 a 7:00. Pora nocna musi być wskazana w informacji o warunkach zatrudnienia.

Bezwzględny zakaz: kobiety w ciąży, pracownicy młodociani. Zakaz bez zgody: rodzice dzieci do 8 lat, osoby z niepełnosprawnością (chyba że lekarz wyrazi zgodę). Pracodawca musi zapewnić alternatywne stanowisko pracy w porze dziennej.

Nie — od 2017 roku dodatek za pracę w nocy nie jest wliczany do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik musi otrzymać minimalne wynagrodzenie BEZ dodatku nocnego, a dodatek doliczany jest ponad tę kwotę.

Ryczałt zastępujący dodatek nocny jest dopuszczalny dla pracowników stale pracujących poza zakładem pracy. Kwota ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy nocnej. Obliczenie: średnia liczba godzin nocnych × stawka 20% minimalnego wynagrodzenia godzinowego.