Presja płacowa – jak sobie z nią radzić?
Inflacja, rosnące koszty życia oraz zwiększające się zakresy obowiązków to jedne z kluczowych czynników, które powodują, że pracodawcy odczuwają coraz...
Słowniczek
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym, przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej na rzecz pracowników, byłych pracowników (emerytów, rencistów) i ich rodzin. Obowiązek tworzenia ZFŚS mają pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia co najmniej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) oraz pracodawcy budżetowi niezależnie od liczby zatrudnionych. Mniejsi pracodawcy (20-49 pracowników) tworzą fundusz na wniosek związku zawodowego. Odpis podstawowy na ZFŚS wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce za rok poprzedni na jednego zatrudnionego. Świadczenia z ZFŚS przyznawane są w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego (kryterium socjalne) — nie mogą być równe dla wszystkich. Obejmują: dofinansowanie wypoczynku, zapomogi, paczki świąteczne, żłobki/przedszkola, działalność kulturalno-oświatową i sportowo-rekreacyjną.
Pracodawcy zatrudniający min. 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) na 1 stycznia oraz wszyscy pracodawcy budżetowi. Pracodawcy z 20-49 pracownikami — na wniosek związku zawodowego. Mniejsi mogą tworzyć dobrowolnie lub wypłacać świadczenie urlopowe.
Wypoczynek pracowników i dzieci (wczasy, kolonie), działalność kulturalna i sportowa, pomoc materialna (zapomogi), opieka nad dziećmi (żłobki, przedszkola), pożyczki mieszkaniowe. Wykluczone: premie, nagrody, bony podarunkowe jednakowe dla wszystkich.
Zasada przyznawania świadczeń z ZFŚS na podstawie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego. Pracownik o niższych dochodach powinien otrzymać wyższe świadczenie. Równe kwoty dla wszystkich naruszają ustawę i mogą być zakwestionowane przez ZUS.
Zwolnione z PIT do limitu 1 000 PLN rocznie (świadczenia rzeczowe i pieniężne). Zapomogi losowe — zwolnione do 6 000 PLN. Świadczenia powyżej limitów podlegają opodatkowaniu. Składki ZUS nie są naliczane od świadczeń z ZFŚS.
Tak — pracodawca spoza sfery budżetowej może zrezygnować z tworzenia ZFŚS, informując o tym w regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym (po uzgodnieniu ze związkami). Zamiast funduszu może wypłacać świadczenie urlopowe.