Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe to rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dokonywane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, gdy w okresie 30 dni zwalnia: 10 pracowników (przy zatrudnieniu 20-99 osób), 10% (przy 100-299 osób) lub 30 pracowników (przy 300+ osób). Regulowane ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Procedura obejmuje: konsultacje ze związkami zawodowymi (lub przedstawicielami pracowników), zawarcie porozumienia lub wydanie regulaminu zwolnień, zawiadomienie powiatowego urzędu pracy, wypowiedzenie umów (nie wcześniej niż 30 dni po zawiadomieniu PUP). Pracownikom przysługuje odprawa: jednomiesięczne wynagrodzenie (staż do 2 lat), dwumiesięczne (2-8 lat) lub trzymiesięczne (powyżej 8 lat), nie więcej niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Odprawa przysługuje też przy zwolnieniach indywidualnych z przyczyn pracodawcy.

Pracodawca 20+ pracowników, przyczyny niedotyczące pracowników, w ciągu 30 dni zwalnia: 10 osób (firma 20-99), 10% (firma 100-299) lub 30 osób (firma 300+). Liczy się łącznie wypowiedzenia i porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy.

1-miesięczne wynagrodzenie (staż do 2 lat), 2-miesięczne (2-8 lat), 3-miesięczne (powyżej 8 lat). Maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Odprawa jest zwolniona z PIT i oskładkowania ZUS.

Ochrona ograniczona (nie bezwzględna): pracownicy w ciąży, na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, w okresie przedemerytalnym, członkowie zarządu związku. Mogą otrzymać wypowiedzenie zmieniające zamiast definitywnego, ale nie są całkowicie chronieni.

Tak — przez 15 miesięcy od dnia zwolnienia, jeśli pracodawca ponownie zatrudnia na tych samych stanowiskach. Pracownik musi zgłosić zamiar podjęcia pracy w ciągu roku od zwolnienia. Pracodawca powinien go zatrudnić w pierwszej kolejności.

Tak — ustawa o zwolnieniach grupowych stosuje się odpowiednio do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska) u pracodawcy 20+ pracowników. Przysługuje odprawa na tych samych zasadach.

Powiązane pojęcia

Czas pracy

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Elastyczne formy zatrudnienia

Godziny nadliczbowe

Kary porządkowe