Porozumienie stron

Porozumienie stron to najprostsza i najczęściej preferowana forma rozwiązania stosunku pracy, polegająca na zgodnym oświadczeniu woli pracodawcy i pracownika co do zakończenia umowy o pracę. W przeciwieństwie do wypowiedzenia, porozumienie nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia — strony same ustalają datę rozwiązania umowy (może to być nawet ten sam dzień). Nie obowiązują ograniczenia dotyczące ochrony pracownika (ciąża, okres przedemerytalny, urlop), ponieważ pracownik dobrowolnie wyraża zgodę. Porozumienie powinno mieć formę pisemną i określać: datę zawarcia, datę rozwiązania umowy, ewentualne warunki (odprawa, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, referencje). Ważne: pracownik rozwiązujący umowę za porozumieniem stron z własnej inicjatywy traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez 90 dni. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy porozumienie zawarto z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. restrukturyzacja, likwidacja stanowiska).

Nie — porozumienie wymaga zgody obu stron. Jeśli pracodawca odmówi, pracownik może złożyć wypowiedzenie. Podobnie pracodawca nie może zmusić pracownika do porozumienia — alternatywą jest wypowiedzenie.

Jeśli pracownik sam zainicjował porozumienie — traci prawo do zasiłku przez 90 dni. Jeśli porozumienie wynikło z przyczyn pracodawcy (restrukturyzacja, likwidacja stanowiska) — zasiłek przysługuje od razu.

Zasadniczo nie — po podpisaniu jest wiążące. Wyjątki: wady oświadczenia woli (błąd, groźba, podstęp) umożliwiają uchylenie się od skutków prawnych. Pracownica, która nie wiedziała o ciąży w momencie podpisania, może uchylić się od porozumienia.

Dane stron, numer umowy o pracę, data zawarcia porozumienia, data rozwiązania umowy, podpisy obu stron. Opcjonalnie: warunki dodatkowe (odprawa, zwolnienie ze świadczenia pracy, rozliczenie urlopu, referencje, zakaz konkurencji).

Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje, gdy porozumienie zawarto z przyczyn dotyczących pracodawcy. Dodatkowo strony mogą ustalić odprawę dobrowolną jako element porozumienia — to kwestia negocjacji.

Powiązane pojęcia

Akta osobowe pracownika

Ewidencja czasu pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia

Karta obiegowa

Kwestionariusz osobowy