Praca w godzinach nocnych
Praca w godzinach nocnych to temat, który zyskuje na znaczeniu w dzisiejszym świecie, gdzie wiele branż funkcjonuje przez całą dobę. Nocne zmiany są p...
Słowniczek
Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania to wewnątrzzakładowy akt prawny ustalający warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek jego wprowadzenia mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjęci układem zbiorowym pracy (pracodawcy z 20-49 pracownikami — na wniosek związku zawodowego). Regulamin określa: składniki wynagrodzenia (płaca zasadnicza, premie, dodatki), kategorie zaszeregowania, zasady premiowania i nagradzania, warunki przyznawania dodatków (staż, funkcyjny, nocny), zasady wypłaty (termin, forma), świadczenia pozapłacowe i inne elementy polityki wynagrodzeń. Ustala go pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi (jeśli działają w zakładzie) lub samodzielnie. Regulamin wchodzi w życie po 2 tygodniach od podania pracownikom. Nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż wynikające z Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych.
Nie — obowiązek dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Mniejsze firmy mogą określić warunki wynagrodzenia w umowach o pracę lub wprowadzić regulamin dobrowolnie.
Obowiązkowo: składniki wynagrodzenia i zasady ich przyznawania. Zalecane: tabele zaszeregowania, zasady premiowania, dodatki (stażowy, funkcyjny), zasady pracy w godzinach nadliczbowych, odprawy i świadczenia dodatkowe.
Zmiana regulaminu na niekorzyść pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Zmiana na korzyść wchodzi w życie automatycznie po 2 tygodniach od ogłoszenia nowego regulaminu.
Regulamin określa ogólne zasady, umowa — indywidualne warunki. Jeśli regulamin przewiduje wyższe wynagrodzenie niż umowa, stosuje się regulamin (zasada uprzywilejowania). Umowa nie może być mniej korzystna niż regulamin.
Tak — pracodawca ma obowiązek podać regulamin do wiadomości pracowników. Każdy nowy pracownik powinien zapoznać się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy i potwierdzić to pisemnie.