Słowniczek

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy, nie później niż w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Regulowane jest przez art. 97 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Świadectwo pracy zawiera informacje o: okresie zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, stanowiskach, trybie rozwiązania umowy, wymiarze czasu pracy, urlopie wypoczynkowym (wykorzystanym i niewykorzystanym), okresie nieskładkowym oraz inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych. Dokument nie może zawierać ocen ani opinii o pracowniku. Pracownik ma prawo żądać sprostowania świadectwa pracy w ciągu 14 dni od jego otrzymania, a w przypadku odmowy — skierować sprawę do sądu pracy.

Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu zakończenia stosunku pracy. Jeśli nie jest to możliwe, musi je wysłać w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia. Niedotrzymanie terminu może skutkować odszkodowaniem dla pracownika.

Pracownik ma 14 dni od otrzymania na złożenie wniosku o sprostowanie. Pracodawca ma 7 dni na odpowiedź. Jeśli odmówi, pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy o sprostowanie świadectwa.

Tak — jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie kolejnych umów u tego samego pracodawcy, świadectwo pracy wydaje się po zakończeniu ostatniej umowy, obejmując cały okres zatrudnienia.

Świadectwo nie może zawierać: oceny pracownika, przyczyn zwolnienia (poza trybem), informacji o wynagrodzeniu, opinii o jakości pracy, informacji o karach porządkowych (po ich zatarciu) ani innych subiektywnych komentarzy.

Nie — wydanie świadectwa pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, niezależnym od rozliczeń z pracownikiem. Odmowa lub opóźnienie stanowi wykroczenie zagrożone grzywną od 1 000 do 30 000 PLN.

Powiązane pojęcia

Akta osobowe pracownika

Ewidencja czasu pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia

Karta obiegowa

Kwestionariusz osobowy

Powiązane artykuły