Szkolenie BHP

Szkolenie BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy) to obowiązkowe szkolenie, które pracodawca musi zapewnić każdemu pracownikowi przed dopuszczeniem do pracy (szkolenie wstępne) oraz okresowo w trakcie zatrudnienia. Reguluje je Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 2004 roku. Szkolenie wstępne składa się z instruktażu ogólnego (zasady BHP, pierwsza pomoc, ochrona ppoż.) i instruktażu stanowiskowego (zagrożenia na konkretnym stanowisku, bezpieczne metody pracy). Szkolenia okresowe różnią się częstotliwością w zależności od grupy: pracownicy na stanowiskach robotniczych — co 3 lata (co roku przy pracach szczególnie niebezpiecznych), pracownicy administracyjno-biurowi — co 6 lat, pracodawcy i kierownicy — co 5 lat. Szkolenie musi zakończyć się egzaminem sprawdzającym wiedzę. Koszty ponosi pracodawca, szkolenia odbywają się w godzinach pracy.

Szkolenia okresowe mogą odbywać się online (e-learning) dla pracowników biurowych, pracodawców i kierowników. Instruktaż stanowiskowy (szkolenie wstępne) musi odbywać się na stanowisku pracy pod nadzorem doświadczonego pracownika.

Stanowiska robotnicze: co 3 lata (co rok przy pracach niebezpiecznych). Stanowiska biurowe: co 6 lat. Pracodawcy i kierownicy: co 5 lat. Inżynieryjno-techniczne: co 5 lat. Szkolenie wstępne: przed dopuszczeniem do pracy.

Instruktaż ogólny: pracownik służby BHP lub osoba z uprawnieniami. Instruktaż stanowiskowy: bezpośredni przełożony lub doświadczony pracownik. Szkolenia okresowe: specjaliści BHP, firmy szkoleniowe z odpowiednimi uprawnieniami.

Nie — udział w szkoleniu BHP jest obowiązkiem pracownika (art. 211 KP). Odmowa może stanowić podstawę do nałożenia kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca nie może dopuścić do pracy bez szkolenia.

Grzywna od 1 000 do 30 000 PLN. W przypadku wypadku przy pracy osoby bez szkolenia — odpowiedzialność karna pracodawcy i odpowiedzialność cywilna (odszkodowanie). PIP może nakazać wstrzymanie pracy.

Powiązane pojęcia

Akta osobowe pracownika

Ewidencja czasu pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia

Karta obiegowa

Kwestionariusz osobowy