Słowniczek

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika), skutkujące rozwiązaniem umowy po upływie okresu wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia zależą od rodzaju umowy i stażu pracy: dla umowy na okres próbny — 3 dni robocze (do 2 tygodni), 1 tydzień (powyżej 2 tygodni) lub 2 tygodnie (3 miesiące); dla umowy na czas określony i nieokreślony — 2 tygodnie (staż do 6 miesięcy), 1 miesiąc (6 miesięcy-3 lata) lub 3 miesiące (powyżej 3 lat). Wypowiedzenie pracodawcy musi być sporządzone na piśmie, zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony — także uzasadnienie (przyczynę wypowiedzenia). Pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do wynagrodzenia, ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy (2-3 dni robocze) i może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Umowa na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie (staż do 6 mies.), 1 miesiąc (6 mies. – 3 lata), 3 miesiące (powyżej 3 lat). Okres próbny: 3 dni robocze / 1 tydzień / 2 tygodnie, zależnie od długości okresu próbnego.

Tak — przy umowie na czas nieokreślony przyczyna jest obowiązkowa i musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała. Od 2023 roku obowiązek podania przyczyny dotyczy także umów na czas określony (implementacja dyrektywy UE).

Gdy pracownik jest chroniony: w okresie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, w ciąży, w okresie przedemerytalnym (4 lata przed emeryturą), w trakcie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy.

Pracownik nie może zablokować wypowiedzenia, ale może odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni. Sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu.

Wypowiedzenie: okres wypowiedzenia daje czas na znalezienie nowej pracy/pracownika. Rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52/53 KP): natychmiastowe, dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach (ciężkie naruszenie obowiązków, długa choroba).

Powiązane pojęcia

Akta osobowe pracownika

Ewidencja czasu pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia

Karta obiegowa

Kwestionariusz osobowy

Powiązane artykuły