Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
Zwolnienia grupowe to jedna z najbardziej sformalizowanych procedur w polskim prawie pracy. Każdy etap — od liczby pracowników objętych przez 30 dni, przez konsultacje ze związkami, po wysokość odprawy — jest precyzyjnie uregulowany. Pomyłka w którymkolwiek miejscu kosztuje firmę zarówno finansowo,
Szymon Mojsak
Umowa o pracę nie jest jedna — Kodeks pracy zna trzy odrębne typy: na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Reforma z 26 kwietnia 20...
Szymon Mojsak
Rok 2026 to najgłębszy pakiet zmian w polskim prawie pracy od dekady. Od stycznia do sierpnia wchodzą w życie reformy dotyczące staż pracy, e-akt, skł...
Szymon Mojsak
W 2026 roku święta w sobotę wypadają dwa razy — 15 sierpnia i 26 grudnia. Dla pracownika to oznacza dodatkowy dzień wolny. Dla pracodawcy — obowiązek ...
Szymon Mojsak
Krótka odpowiedź na firmowego maila podczas zwolnienia chorobowego — niewinny gest czy podstawa do utraty zasiłku za cały okres L4? Od 13 kwietnia 202...
Szymon Mojsak
Pięćdziesiąt procent firm w Polsce już używa technologii do automatyzacji procesów HR i płac. Kolejne 18% jest w fazie wdrażania. Reszta zostaje w tyl...
Szymon Mojsak
8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje uprawnienie, którego brakowało jej od ponad dwóch dekad. Inspektor będzie mógł sam — decyzją admin...
Szymon Mojsak
2025 i 2026 rok przyniosły rewolucję w przepisach. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom obowiązuje od 1 czerwca 2025...
Szymon Mojsak
Od 25 września 2024 roku obowiązuje w Polsce ustawa o ochronie sygnalistów — i wciąż wielu pracodawców traktuje ją jak temat „do załatwienia później"....
Szymon Mojsak
Dla działu HR to nie jest „kolejny dzień tematyczny”. To gotowe, bezpłatne narzędzie wellbeingowe i wizerunkowe, które można wdrożyć w kilka dni — a k...
Szymon Mojsak
