Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
Od 26 kwietnia 2023 roku w Kodeksie pracy funkcjonują dwa uprawnienia, które wciąż mylą się pracownikom i kadrowym: urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej. Oba pozwalają zniknąć z pracy z powodów rodzinnych — ale na tym podobieństwa się kończą.
Szymon Mojsak
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. To kwota, która obowiązuje przez cały rok — bez lipcowej waloryzacji, ...
Szymon Mojsak
Przez dekady „staż pracy" oznaczał wyłącznie okresy zatrudnienia na umowie o pracę. Od 2026 roku to się zmienia — do stażu wliczą się także umowy zlec...
Szymon Mojsak
Sztuczna inteligencja w rekrutacji przestała być eksperymentem — narzędzia filtrujące CV, analizujące nagrania wideo czy rankingujące kandydatów są dz...
Szymon Mojsak
17 kwietnia 2026 roku to data, która zmienia codzienność każdego działu kadr. Od tego dnia orzeczenia z medycyny pracy są wystawiane elektronicznie — ...
Szymon Mojsak
20 maja 2026 roku to data, której żaden przedsiębiorca nie powinien przegapić — to ostateczny termin rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2025 r...
Szymon Mojsak
Od 27 stycznia 2026 roku dział kadr może odetchnąć od części papieru. Nowelizacja Kodeksu pracy dopuszcza formę elektroniczną tam, gdzie dotąd wymagan...
Szymon Mojsak
Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń — jeden z najgłębszych zwrotów w polityce płacowej od lat. Dla dzia...
Szymon Mojsak
Pracownicze Plany Kapitałowe stały się jednym z największych programów oszczędnościowych w historii Polski. Na koniec stycznia 2026 r. uczestniczyło w...
Szymon Mojsak
Zatrudnianie pracownika młodocianego to obszar, w którym pracodawca często natrafia na zaskakująco złożone reguły. Inne stawki wynagrodzenia, ogranicz...
Szymon Mojsak
