Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
Dla małej firmy onboarding nie musi być formalnym programem szkoleniowym. Może być spójną, powtarzalną sekwencją działań, którą wykonuje się dla każdego nowego pracownika identycznie. Powtarzalność jest tu kluczem — bez niej nowy człowiek wpadnie w chaos „każdy uczy go po swojemu", a po trzech miesi
Szymon Mojsak
Zbliża się ocena okresowa, a pracownicy już ciskają gromy w kierunku działu HR? Menedżerowie przewracają oczami, bo będą musieli wcisnąć w swoje obowi...
Inflacja, rosnące koszty życia oraz zwiększające się zakresy obowiązków to jedne z kluczowych czynników, które powodują, że pracodawcy odczuwają coraz...
Wprowadzenie Co decyduje o sukcesie w rekrutacji? Jak skutecznie zatrzymać pracowników? Jakie znaczenie mają wizerunek i marka w employer branding? Z ...
Klauzula powinna być umieszczona na końcu CV. Najlepiej małym fontem, ale czytelnie — UODO konsekwentnie wskazuje, że zgoda musi być świadoma i jednoz...
Szymon Mojsak
Ile dokładnie możesz przebywać na zwolnieniu? Kto za to płaci i ile dostaniesz? Kiedy ZUS może zakwestionować Twoje L4? I co się stanie, jeśli choroba...
Szymon Mojsak
Oboje rodzice muszą być zgłoszeni do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego. Kluczowy próg:
Szymon Mojsak
Branża HR dynamicznie się rozwija, a nowoczesne narzędzia technologiczne odgrywają kluczową rolę w usprawnianiu procesów zarządzania zasobami ludzkimi...
Wprowadzenie RODO (Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych) w maju 2018 roku wprowadziło znaczące zmiany w zarządzaniu danymi osobowymi w organizac...
Rekrutacja to jeden z najważniejszych procesów w zarządzaniu zasobami ludzkimi, mający bezpośredni wpływ na sukces i rozwój każdej organizacji. Efekty...
