Kontakt
kontakt@poradnikhr.plPraktyczne wskazówki i inspiracje
Zwolnienie dyscyplinarne to jedno z najbardziej kontrowersyjnych i emocjonalnych zagadnień w relacjach pracodawca-pracownik. Stanowi ono drastyczny krok, który może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. W polskim prawodawstwie zwolnienie dyscyplinarnie jest regulowane przez Kodeks pracy i może być stosowane w przypadku poważnych naruszeń obowiązków pracowniczych. W praktyce jednak, proces ten często
Wzór z art. 130 § 1 Kodeksu pracy jest prosty, ale w praktyce HR-owcy często się mylą przy świętach w różnych dniach tygodnia. Obowiązujący algorytm:
Szymon Mojsak
Staż z urzędu pracy to forma wsparcia dla osób bezrobotnych, która ma na celu aktywizację zawodową i zdobycie praktycznych umiejętności. Dzięki temu p...
Książeczka sanepidowska, czyli dokument zdrowotny do celów sanitarno-epidemiologicznych, nadal odgrywa istotną rolę w zawodach związanych z żywnością ...
W świecie biznesu, kontrakty B2B (business-to-bussines) stanowią fundament wielu relacji handlowych. Kontrakty te regulują wzajemne zobowiązania międz...
Krajowy Rejestr Sądowy to fundamentalny element polskiego systemu prawnego, który pełni kluczową rolę w zapewnieniu transparentności i legalności dzia...
W dynamicznym świecie, gdzie optymalizacja procesów produkcyjnych i efektywność pracy są kluczowe dla sukcesu firm, coraz więcej przedsiębiorstw decyd...
Wypowiedzenie umowy o pracę to bardzo ważny krok zarówno dla pracowników oraz pracodawców. Jest to proces, który wymaga zrozumienia istotnych przepisó...
Kary porządkowe to środki dyscyplinarne, które mogą być stosowane przez pracodawców w celu utrzymania porządku w miejscu pracy oraz zapewnienia przest...
Obowiązek wypłaty ekwiwalentu powstaje w następujących sytuacjach:
Szymon Mojsak
